Este documento analiza cómo la ocupación influye en la identidad personal. Se enfoca en los componentes de propósito y significado de la ocupación, y cómo a través de estos componentes se generan distintas formas ocupacionales.
Mientras que la identidad laboral se centra más en las funciones y responsabilidades dentro del trabajo, la identidadocupacional abarca una visión más amplia que incluye los valores, las metas y la percepción de sí mismo como profesional.
Laidentidadocupacional forma parte y a su vez es formada por nuestras relaciones con otras personas; está ligada a lo que hacemos y a la interpretación de aquellas acciones en el contexto de nuestra relación con otros; provee y da significado a nuestra historia de vida.
Las habilidades que él reconocen en sí mismo son una función del entrenamiento escolar. En este período el autoconcepto (autoimagen, identidad) está asentado sobre la base de la identificación. Comprendido este período entre los 15 y 24 años.
De acuerdo con Penna [1] el reconocimiento es una noción fundamental para tratar la identidad, ya que esta es constituida por dos polos – el de auto-reconocimiento – como el se reconoce y el alter-reconocimiento – como es reconocido por los demás.
La presente cartilla fue diseñada para dar a conocer elementos teóricos sobre laidentidadocupacional y la resiliencia, con la finalidad de que exista una claridad conceptual y de esta manera, se comprenda la relevancia en el desempeño ocupacional, social, laboral, familiar de la mujer.
Los especialistas han señalado la importancia que el concepto delaidentidadocupacional tiene tanto para el desarrollo de la carrera de una persona como para su compromiso con la organización de la que forma parte.
"Identidadocupacional" es un término sociológico que describe el grado en que su autoimagen se une a su carrera. Puede revelar mucho sobre la psicología humana y las ciencias sociales en el lugar de trabajo.
Se enfatiza en los componentes “propósito y significado” de la Ocupación y se analizan sus influencias e interpretaciones y como a través de estos dos componentes se generan distintas formas ocupacionales.
Para asimilar mejor esta postura analítica, se realizará, en primer lugar, un breve re-corrido por teorías de la sociología de las profesiones que le anteceden y que tienen una perspectiva distinta acerca de la identidadprofesional; en segundo lugar, se acentuará en la sociología de la experiencia como herramienta analítica relevante ...
